Munkahelyi Zaklatás Kivizsgálása – Mi Minősül Munkahelyi Zaklatásnak?
- Segítség, zaklatnak a munkahelyemen! | Cvonline.hu
- Zaklatás a munkahelyen: bárkit érinthet - Profession.hu
Ha például egy nőt rendszeres negatív megjegyzések érnek szellemi képességeire vonatkozóan, csak mert nő, vagy ha egy homoszexuális kollégát társai "lebuziznak", az zaklatás. Minden olyan eset az, melyben az adott egyénnel szemben megfélemlítő, ellenséges, megszégyenítő, vagy megalázó, esetleg támadó légkört alakítanak ki. A zaklatás lehet egyszeri és folyamatos, rendszeresen visszatérő is. Ki a felelős? A munkahelyen történő zaklatásért minden esetben a munkáltató tartozik felelősséggel. A magatartása lehet aktív, vagy passzív, ez utóbbi leginkább azt jelenti, hogy nem vesz tudomást a történtekről, de ez mulasztásnak minősül, és ezért a munkaadó az intézkedés hiánya miatt felelősségre vonható. A hatóság irányába panaszt tehát mindig a munkáltatóval szemben lehet tenni, és csak ez esetben folytatható le az eljárás. Magánszemélyek közti konfliktusra a hatóság hatásköre nem terjed ki, az ilyen ügyeket polgári peres eljárásban lehet tárgyalni. Természetesen a munkáltató felelőssége csak azokban a munkahelyi zaklatásos esetekben állapítható meg, melyek a tudomására jutnak, így az ilyen ügyeket jelenteni kell.
Segítség, zaklatnak a munkahelyemen! | Cvonline.hu
Sok cégnél már a gyakorlat része a magatartási kódex. Ezzel általában már a belépéskor megismertetik a kollégákat, és ha komolyan veszik a kérdést, nemcsak aláíratják a dolgozóval a dokumentumot, hanem ismertetik is a létező és alkalmazott vállalati értékrendet. " Nagyon fontos megteremteni azokat a fórumokat, ahol beszélgetünk a cég etikai normáiról. Úgy látom, a kollégák igazán jól fogadják ezt, pozitív értékként kezelik a tisztelet és etikusság jelenlétét a mindennapokban " – vallja a személyügyi tanácsadó. " Az etikai szabályzat vitás kérdésekben is irányadó, mivel egyértelmű rendelkezéseivel kiegészíti a témára kevésbé érzékeny magyar jogalkotást: meghatározza, mi minősül tiszteletlenségnek, munkahelyi zaklatásnak, és milyen eszközökkel élhet ilyenkor a munkáltató " – fejti ki a szakjogász. Jogunkban áll Ha zaklatás ér bennünket, érdemes mérlegelnünk annak súlyosságát. Amennyiben szükségesnek érezzük, lépjünk! " Tartsuk szem előtt, hogy a munkahelyen történő esetek elkövetője nem pusztán magánember, hanem egyben munkavállaló, vagyis első körben mindig a munkáltatónkkal kell megosztanunk, segítségével tisztáznunk a problémát.
A HR szakember szerint a munkahelyi zaklatás témaköre rendkívül tág: " az egymással szembeni tisztelet megsértése, a gúnynevek, a diszkriminatív vagy lekicsinylő megjegyzések, a szexuális tartalmú megjegyzések, és a pszicho-terror éppúgy ide sorolhatók, mint amikor tettek formájában valósul meg zaklatás, hiszen ekkor már jogsértésről beszélhetünk. Mindezek bárkit érinthetnek, nemtől, kortól függetlenül! Talán mi is kaptunk már olyan e-mailt, amiben kollégánk nem megfelelő stílusban közölte mondandóját, vagy épp üvöltve beszélt velünk a telefonban. Természetesen ennek egyszer sem lenne szabad előfordulnia, de nem ritka, hogy ez a viselkedés állandósul, és ez akár meg is betegíti az érintettet. " " A munkahelyi szexuális zaklatás fogalma nagyon nehezen körülírható. Ennek minősülhet, ha egy férfi kolléga az egyik női munkatársnak vicces, szexuális tartalmú képeket küldözget az interneten, vagy kétértelmű megjegyzéseket tesz felé, mivel ezek a megnyilvánulások ugyanolyan érzelmi hatást kelthetnek, mint egy valós érintés, vagy egyéb fizikai tett.
- Ikea éjjeliszekrény fehér
- Teljes film magyarul online
- Ingyenes zenés képeslapok születésnapra
- Terhesség alatti sex
- [Mozi-2019] Sonic the Hedgehog Online Filmek Magyarul Teljes – Akció filmek teljes magyar
- Vízszintes tengelyű motorok
- Matematika 2 osztály feladatok 17
- Mi minősül munkahelyi zaklatásnak?
A munkahelyi zaklatások felszínre kerülését ráadásul az is nehezíti, hogy az áldozatok többnyire nagyon félnek, hogy ha panaszkodnak, elveszítik majd állásukat, így egzisztenciaféltés sajnos gyakran erősebbnek bizonyul a zaklatás miatt érzett szorongásnál. Pedig az ilyen ügyek nem oldódnak meg, ha megpróbáljuk a szőnyeg alá söpörni a problémát, változás csak akkor történhet, ha tisztában vagyunk jogainkkal és képesek vagyunk élni is velük. Hol kezdődik a zaklatás? "Szexuális zaklatás az olyan nem kívánt szexuális közeledés, ami az érintett rendelkezési jogát, emberi méltóságát sérti. Mindez változatos formákban nyilvánulhat meg, ide tartoznak a szexuális tartalmú képi vagy szöveges üzenetek, zavarba hozó megjegyzések, félreérthető gesztusok, nem kívánt érintések" – magyarázza Dr. Sziller Linda ügyvéd, akinek kimondottan a munkajog a szakterülete. A szakértő szerint a szóbeli zaklatás a legproblémásabb eset, ott ugyanis nehéz pontosan kijelölni a határokat, ilyenkor mindig az adott eset körülményeinek mérlegelése alapján lehet megítélni, tényeg zaklatásról van-e szó.
Maga a fegyelmi eljárás, vizsgálat során is tiszteletben kell tartani a munkavállaló személyiségi jogait, így például az nem lehet megalázó, vagy indokolatlanul elhúzódó. Mivel a zaklatás is az egyenlő bánásmód sérelmének egyik esete, a bizonyítási szabályok is úgy alakulnak, mint a diszkrimináció más formáinál. Azaz, a sérelmet szenvedett félnek csak valószínűsítenie kell, hogy rendelkezik valamely védett tulajdonsággal, illetve hogy hátrány érte, de azt már a bepanaszolt félnek kell igazolnia, hogy eljárása nem sértette a diszkrimináció tilalmát. Fontos, hogy bár a zaklatás sokszor nem szándékos, és nem egyénileg elkövetett cselekmény, e jogsértésért is a munkáltató felel. Ha a bevezető példánkra visszagondolunk, lehet, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója mit sem sejt az új munkavállaló egyre megalázóbb helyzetéről, a többi alkalmazott ellenséges hozzáállásáról. Mégis a munkáltató feladata, hogy az ilyen helyzeteket megelőzze, illetve bekövetkezésük esetén szigorúan közbelépjen. Ez akkor is így van, ha a többi munkavállaló "spontánul", a munkáltató tudta nélkül tanúsított zaklatásra vezető magatartást.
Zaklatás a munkahelyen: bárkit érinthet - Profession.hu
Könnyebb a zaklatás megállapítása, ha az szándékos magatartás a munkáltató részéről. Például, zaklatást jelent a munkavállalóval szembeni "lejárató "hadjárat" amiatt, hogy az a vezetői poszt betöltésére kiírt pályázaton indult. Nem minősül ugyanakkor zaklatásnak a munkaviszony fennállása során a munkajogi jogok gyakorlásával összefüggő jogos kritika, vita, bírálat, vélemény, tanács, jellemzés, a munkával összefüggő problémák megvitatása, a kijavításra adott utasítás stb. A munkáltató utasítási, ellenőrzési jogából eredően ezek az olykor határozottan negatív visszajelzések nem jogellenesek, amíg a munkaviszonnyal objektíven összefüggő okból történnek, nem pedig a munkavállaló valamely egyéb tulajdonsága alapján. A zaklatás ugyanakkor a kötelezettséget szegő munkavállalóval szemben is tilos. Például, maga a Munka Törvénykönyve is rögzíti, hogy fegyelmi büntetésként az emberi méltóságot sértő büntetés nem alkalmazható. Így szóba sem jöhet nyilvános megszégyenítés, vagy a fegyelmi büntetésben részesített munkavállalók nevének kifüggesztése.
"A nagyobb cégek az ilyen jellegű ügyek bejelentésének és kivizsgálásának menetét etikai kódexben szabályozzák, a bejelentés előtt érdemes a szabályzatot áttanulmányozni. Fontos tudni, hogy a munkáltató köteles az ügyet kivizsgálni és a panasz megalapozottsága esetén beavatkozni, ha pedig mindezt elmulasztja, a továbbiakban már ő maga is felelősségre vonható. Amennyiben a munkáltató megkeresése is hatástalannak bizonyul, a panaszos az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz, illetve az illetékes bírósághoz fordulhat, azokban a legsúlyosabb esetekben pedig, amikor bűncselekmény valósul meg, az áldozat feljelentést tehet. Az ügynek ebben a szakaszában már mindenképpen érdemes ügyvédhez fordulni, a területen jártas jogász ugyanis hasznos tanácsokkal tudja ellátni az áldozatot az igényérvényesítési lehetőségekkel kapcsolatban. " "De én nem akarom elveszíteni az állásomat" Senki sem szeretne a megélhetését kockáztatni, ezért a legtöbb nő inkább lenyeli, ha a munkahelyén ki van téve néhány ízléstelen viccnek vagy kéretlen érintésnek.
Az is zaklatás, ha az áldozat hozzátartozóját fenyegetik hasonló kijelentésekkel. Emellett a bűncselekményt elköveti az is, aki életet, testi épséget vagy egészséget károsító eredmény bekövetkezésének látszatát kelti. Például ha hintőport tartalmazó levelet küldenek valakinek, oly módon, hogy a küldemény átvevője azt higgye, hogy az valamilyen méreganyag. A zaklatásnak egyébként három tipikus esete van: a szexuális zaklatás, az etnikai, faji alapú zaklatás és a leggyakoribb, amikor személyes indítékú a zaklatás. Szexuális zaklatás esetén hol van az a határ, amit átlépve megvalósulhat a bűncselekmény? Ha például valaki nyílt szexuális jellegű ajánlatot tesz másnak, az már zaklatásnak minősül? Ha valaki a már említett megfélemlítéssel a magánéletbe való önkényes beavatkozással teszi, akkor elkövetheti akkor, ha mindez rendszeresen és tartósan valósul meg. A szexuális zaklatás tipikusan az egy munkahelyen dolgozó személyek között fordul elő. Ha valaki az ajánlatnál is tovább megy és már testi érintkezésre is kényszerít, szexuális bűncselekményt valósíthat meg.
Az is lehet zaklatás, ha például egy szakítás után valaki a másik felet akarata ellenére folyamatosan üzenetekkel "bombázza"? Gyakran előfordul, hogy már csak az egyik fél akarja fenntartani a kapcsolatot, folyton telefonál, üzenetet küld a másik félnek. A kapcsolatfelvételnek ilyen egyoldalú és tolakodó megkísérlése lehet olyan beavatkozás a volt partner magánéletébe, amely igenis a zaklató jellegű magatartások körébe tartozik. Érdekes eset volt, amikor a vádlott azt magyarázta a bíróság előtt, hogy szerinte az a napi húsz-harminc telefonhívás és további húsz-harminc sms, amit a volt partnerének küldött, szerinte egyáltalán nem volt zavaró, ő azt csak a békülés reményében tette. A modern technika megjelenésével hallani lehet internetes zaklatásról is. Mi a bírói tapasztalat, mennyire használják a zaklatók ezt a felületet? Érzékelhető eltolódás ebbe az irányba? Az internetes zaklatás esetében az elkövető az internetet használja a zaklatáshoz: ez lehet e-mail küldése, chat használata, a közösségi oldalakon keresztül küldött zaklató jellegű üzenetek hada.